北京市近日发布《北京市低空技术专业职称评价试行办法》恒汇证券，在全国率先增设低空技术专业职称，计划于2026年启动首次评审，并实行年度常态化开展。此举不仅是低空技术人才职业化、规范化发展的重要标志，更以“政策杠杆”撬动人才、技术与产业的深度融合，有望释放汇聚人才、支撑高质量发展的“乘数效应”。（1月6日《工人日报》）
低空经济作为新质生产力的重要组成部分，正成为全球科技竞争与产业布局的新赛道。从无人机物流、城市空中交通到应急救援、智慧农业，低空技术应用场景日益拓展，产业链持续延伸。然而，产业快速发展的同时，专业人才供给、评价标准、职业上升通道等问题逐渐显现。北京此次创设低空技术专业职称，是针对产业痛点、回应人才需求的前瞻性布局，其意义不仅在于新增评审序列，更在于构建与产业发展同频共振的人才生态体系。
职称体系的产业适配性是激活“乘数效应”的基础。北京设立的低空技术职称紧密围绕产业链核心环节恒汇证券，精准划分研发、制造、运行系统建设、安全保障四大专业方向。这一“按图索骥”式的设计，使不同领域的技术人员都能找到对应的职业坐标，有效缓解技术工人职业发展“天花板”的焦虑，有利于吸引更多青年人才投身低空领域，从而夯实产业发展的人才根基。
评价标准的创新是释放“乘数效应”的关键。该职称全面推行代表性成果评价机制，将项目报告、技术报告、专利、标准等实际贡献作为评审主要依据，摒弃了唯论文、唯学历倾向，有助于回归技术创新与产业贡献的本源。尤为重要的是，该政策为杰出人才开辟绿色通道——取得全国首张适航证、运营证，或在重大系统研发、国家级重大活动中取得突破的技术骨干，可不受常规条件限制直通高级职称。这种“以实绩论英雄”的导向，必将显著激发一线人才的创新动力，助力关键核心技术攻坚。
评价机制的社会化与开放性是拓展“乘数效应”的保障。该职称采用社会化评价模式，面向各类所有制单位开放，港澳台及外籍人才均可申报，并推动职业资格与职称互认。这一兼容并包的做法，打破了体制、地域与国籍壁垒，有助于广泛汇聚各界专业人才。而多方参与评价、政府指导监管的机制，能确保评审专业性与公信力，促进评价结果与人才使用相结合，使职称真实反映人才价值、服务企业需求。
低空技术职称的设立，不仅是人才评价机制的革新，更是推动产业链、人才链、创新链深度融合的战略支点。其向市场传递出明确信号：低空经济是具有长期价值的战略产业，值得持续投入与深耕。此项制度将引导教育、培训、研发资源向该领域集聚，带动高校专业设置、企业人才结构、资本投向的系统性优化，最终形成“以职称引人才、以人才促创新、以创新强产业”的良性循环。
当前，低空经济蓄势待发，技术迭代加速，应用场景不断拓展。北京作为科技创新中心，率先破解低空技术人才评价难题，既为本地产业储能蓄力，也为各地探索可复制、可推广的经验。期待这项政策扎实落地，让每一份技术创新的努力都被认可，让更多人才在低空经济的广阔天地中竞相奔腾恒汇证券，从而充分释放人才支撑高质量发展的“乘数效应”，为培育新质生产力注入持久动能。（张智全）
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